582 subsidies gevonden

Het doel van het programma Onbeperkt meedoen! (ZONMW-OBMD) is de verbetering van de toegankelijkheid, de deelname aan de samenleving en de volledige autonomie van mensen met een beperking.

Het doel van de regeling Scholing subsidie (VOMIA-SS) van de VOMI Academie, is door middel van scholing voorkomen dat werknemers hun baan verliezen.

Met de Connecting Europe Facility (CEF) wil de Europese Unie (EU) bijdragen aan het aanleggen, ontwikkelen, moderniseren en voltooien van de trans-Europese netwerken in de vervoers-, energie- en digitale sector, alsmede grensoverschrijdende samenwerking op het gebied van hernieuwbare energie …

Het doel van de regeling Subsidie Opleidingskosten Veiligheidsscholing (SMC-OV) van Stichting Mijn Carrière, is het verbeteren van de veiligheid op de werkvloer.

Het doel van Handel Groeit (HG) is het stimuleren van opleiden en ontwikkelen van werknemers in de sector handel in groente en fruit.

Het doel van de Vergoeding Verletkosten Vakbondsverlof (SFB-VVV) van de Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf (SFB) is om werkgevers te compenseren voor de kosten die zij hebben aan het doorbetalen van loon aan werknemers die deelnemen aan vakbondsvergaderingen.

Het doel van de Bijdrageregeling Beroepspraktijkvorming (SFB-BB) van de Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf (SFB) is om het in dienst nemen van werk-leer-werknemers te stimuleren. Werk-leer-werknemers zijn BBL-leerlingen of BOL-leerlingen. BBL-leerlingen en BOL-leerlingen gaan één of twee …

Het doel van de regeling Persoonlijk OntwikkelingsBudget (SFG-POB) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is om werknemers de mogelijkheid te bieden hun kwaliteiten te verbeteren, waardoor zij een sterkere positie op de arbeidsmarkt verwerven.

Het doel van de regeling Erkenning Verworven Competenties (SFG-EVC) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is om inzichtelijk te maken over welke competenties een werknemer beschikt.

Het doel van de regeling Loopbaancheck (SFG-LC) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is om werknemers inzicht te geven in hoe zij zich verhouden tot hun baan en werkgever. 

Het doel van de regeling Financiële pensioenscan (SFG-FP) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is het inschakelen van een externe deskundige om de financiële mogelijkheden van een werknemer, die binnen vijf jaar met pensioen gaat, inzichtelijk te maken.

Het doel van de regeling Begeleiding naar nieuw werk (DID-BW) van de Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), is om werknemers die buiten hun schuld om hun baan kwijtraken te helpen een nieuwe baan te vinden.