Ziektewetuitkering

Doelstelling:

Beperking kosten voor werkgever bij ziekteverzuim gedeeltelijk arbeidsongeschikte door middel van een ziektewetuitkering (no-risk polis).

Om gebruik te kunnen maken van deze regeling, moet er aan een aantal voorwaarden worden voldaan:

De aanvrager:

• Is een Nederlandse onderneming

Algemene voorwaarden

De werknemer moet bij het begin van zijn dienstverband aan een van de volgende voorwaarden voldoen:

• Kreeg een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering;
• Kreeg ooit een Wajong-uitkering;
• Heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst;
• Heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV WERKbedrijf dat hij een arbeidshandicap heeft;
• Heeft een WSW-indicatie;
• Is voor 8 juli 1954 geboren en krijgt al langer dan 52 weken een WW-uitkering. (Hij krijgt na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering)

NB
Is uw werknemer bij zijn vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden, maar heeft hij toen geen WIA-uitkering gekregen omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was. Dan heeft uw werknemer toch recht op een ziektewetuitkering in de volgende gevallen:

• Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of als uw werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een proefplaatsing of detachering is geen dienstverband.
• Hij kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf.
• Hij komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst.

Uw resultaat:

Maximaal 2 jaar ziektewetuitkering.
In het eerste jaar tussen de 70%-100% van het dagloon en het tweede jaar 70% van het dagloon voor een periode van 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer.

LET OP:

• In bijzondere gevallen verlengt UWV de periode van 5 jaar met nog eens 5 jaar.
• Wanneer uw werknemer een Wajong-uitkering krijgt of ooit heeft gekregen of wanneer u een werknemer heeft voor wie u subsidie ontvangt op grond van de WSW dan geld de no-risk polis voor zolang als de werknemer bij u in dienst is.
• U kunt uw zieke werknemer uiterlijk de vierde ziektedag ziekmelden bij UWV.

Meer informatie?

Met behulp van de knoppen in de rechterkolom kunt u meer informatie vinden over deze regeling op de website van het UWV. Ook kunt u bovenstaande informatie als pdf document downloaden of deze pagina uitprinten.