Premiekorting gedeeltelijk arbeidsgeschikte

Doel:

Bevordering re-integratie gedeeltelijk arbeidsgeschikte

Doelgroep:

Ondernemingen in Nederland

voorwaarden:

De werknemer die u in dienst gaat nemen:

• heeft recht op een WIA-uitkering (een WGA-uitkering of een IVA-uitkering).
• heeft recht op een Wajong-uitkering.
• valt onder de doelgroep van de wet sociale werkvoorziening.
• valt al meer dan 2 jaar onder de re-integratieverantwoordelijkheid van de gemeente en kan niet meer dan 65% werken.
• is jonger dan 18 jaar, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs en gaat binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienstbetrekking werken. U bezit daarvoor een verklaring van UWV.
• is 18 jaar of ouder, krijgt geen Wajong-uitkering, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs, en gaat binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienstbetrekking werken. U bezit daarvoor een verklaring van UWV.
• was vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt op grond van de Wet Rea, zoals die toen luidde. Voorwaarde is wel dat hij op het moment van indienstneming recht had op een WAO-uitkering of Waz-uitkering.

De werknemer die u al in dienst heeft:

• heeft recht op een WGA- of IVA-uitkering.

De werknemer die u herplaatst of wiens arbeidsplaats u heeft aangepast:

• was vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt op grond van de Wet Rea, zoals die toen luidde. Voorwaarde is wel dat hij op het moment van indienstneming recht had op een WAO-uitkering of Waz-uitkering.

NB: Er moet ten minste voldaan worden aan één van de bovenstaande criteria om in aanmerking te komen voor de premiekorting.

Uw resultaat:

€ 2.042 premiekorting op jaarbasis bij een dienstbetrekking van ten minste 36 uur per week.
Hiervan komt:

• € 1.021 op jaarbasis in mindering op de totale premie WAO/WIA
• € 1.021 op jaarbasis in mindering op het werkgeversdeel van de premie WW-Awf of de Ufo-premie.

U heeft recht op:

• 3 jaar premiekorting voor een werknemer die u in dienst gaat nemen
• 1 jaar premiekorting voor een werknemer die u al in dienst heeft, waarvan u de werkplek heeft aangepast of die u gaat herplaatsen.

LET OP:

• Volledig gesubsidieerde werknemers uit de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) komen niet in aanmerking voor de premiekorting.
• Gedeeltelijk gesubsidieerde werknemers uit de WSW komen wel in aanmerking voor de premiekorting.
• Er hoeft voor de toepassing premiekorting geen aanvraag ingediend te worden.
• Wanneer er volledige premiekorting is toegepast voor een werknemer waarvan de dienstbetrekking eindigt, dan mag voor deze werknemer geen premiekorting meer worden toegepast wanneer hij binnen 1 respectievelijk 3 jaar weer opnieuw in dienst treedt.
• De premiekorting bedraagt €454 op jaarbasis als het loon van de werknemer minder is dan 50% van wettelijk minimum(jeugd)loon.
• Van de werknemer moeten in een arbeidskundig onderzoek de volgende feiten zijn vastgesteld:
  
  • De werknemer was op de eerste dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingverplichting) voor minder dan 35% arbeidsongeschikt waardoor hij niet in aanmerking kwam voor een WIA-uitkering.
  • De werknemers was dertien weken voor het einde van de wachttijd (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingverplichting) nog in dienst bij dezelfde werkgever(s) die hij had toen hij ziek werd.
  • De werknemer was op de eerste dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingverplichting) niet in staat tot het verrichten van eigen of passende arbeid bij de werkgever bij wie hij zich ziek gemeld heeft.
  • De werknemer gaat bij u in dienstbetrekking werken binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingverplichting) is geëindigd.

De kortingsbedragen van € 2.042 en € 454 worden verhoogd met € 1.360 in een van de volgende situaties:

• De werknemer is een jonggehandicapte als bedoeld in artikel 5 Wajong.
• De werknemer voldeed vóór zijn zeventiende verjaardag aan een van de volgende voorwaarden:
  
  • hij had recht op een WIA-uitkering (een WGA-uitkering of een IVA-uitkering).
  • hij had een indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 Wet sociale werkvoorziening.
  • hij had volgens UWV WERKbedrijf (voorheen: CWI) een structurele functionele beperking waarbij de gemeente verantwoordelijk is voor ondersteuning bij het vinden van werk. Het gaat hier om werknemers die al meer dan 2 jaar onder de re-integratieverantwoordelijkheid van de gemeenten vallen en die niet meer dan 65% kunnen werken.
  • De werknemer is jonger dan 18 jaar, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs, en gaat binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienstbetrekking werken. U bezit daarvoor een verklaring van UWV.
  • De werknemer is 18 jaar of ouder, krijgt geen Wajong-uitkering, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs, en gaat binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienstbetrekking werken. U bezit daarvoor een verklaring van UWV.

Meer informatie?

Met behulp van de knoppen in de rechterkolom kunt u meer informatie vinden over deze regeling op de website van de belastingdienst. Ook kunt u bovenstaande informatie als pdf document downloaden of deze pagina uitprinten.