Loondispensatie

Doelstelling:

Bevordering in dienst nemen werknemers met een arbeidshandicap.

Om gebruik te kunnen maken van deze regeling, moet er aan een aantal voorwaarden worden voldaan:

De aanvrager:

• Is een Nederlandse ondernemer

Algemene voorwaarden

• De werknemer voor wie de loondispensatie wordt aangevraagd is gehandicapt en jonger dan 18 jaar of;
• De werknemer voor wie de loondispensatie wordt aangevraagd krijgt een Wajong-uitkering.
• De werknemer voor wie loondispensatie aangevraagd wordt moet hiervan op de hoogte gebracht worden.

Uw resultaat:

Een medewerker van het UWV neemt een besluit, na een werkbezoek, welk percentage van het minimum loon minstens aan de werknemer betaald moet worden voor een periode van 6 maanden tot 5 jaar.

let op:

• Is de periode van loondispensatie voorbij, maar is de situatie niet veranderd? Dan kunt u opnieuw loonsdispensatie aanvragen.
• Een nieuwe aanvraag voor loondispensatie moet gedaan zijn, voordat de vorige periode van loondispensatie is afgelopen.
• Heeft de werknemers door de loondispensatie niet genoeg inkomen, dan kan hij een (aanvullende) bijstandsuitkering aanvragen.

Meer informatie?

Met behulp van de knoppen in de rechterkolom kunt u meer informatie vinden over deze regeling op de website van het UWV. Ook kunt u bovenstaande informatie als pdf document downloaden of deze pagina uitprinten.